Как не проспать будущее своих детей: тезисы вебинара

Рынок труда стремительно меняется под натиском новых технологий. Никто наверняка не знает, какие навыки потеряют актуальность, а какие станут супервостребованными в будущем. Однако этот вопрос интересует многих – и экспертов, и родителей, которых волнует будущее детей. В ходе  вебинара Кира Лапина, генеральный директор «Северсталь - Центр Единого Сервиса» и мама восьмерых детей, поделилась рекомендациями, как найти профессию будущего. Представляем видео с вебинара и ключевые тезисы.

45% россиян не работают по специальности, при этом только 30% респондентов довольны своим образованием, а одна пятая студентов вообще не заканчивают обучение. Чтобы видеть тренды, происходящие на рынке труда, необходимо следить за ростом популярности тех или иных явлений, находящихся в центре внимания прессы и бизнеса. Сейчас огромное внимание приковано к искусственному интеллекту (ИИ), биотехнологиями, беспилотным технологиям, метавселенным. Однако это не значит, что нужно немедленно идти в ту или иную мегапопулярную в данный момент профессию. Часто намного большие карьерные перспективы возникают на стыке традиционных отраслей и технологий, например: ИИ плюс медицина, «беспилотники» плюс сельское хозяйство. Если в какой-то точке пререкаются более двух таких сфер, например ИИ, образование и производство, то здесь может быть еще больше возможностей для профессионального развития.

Роль родителей — в правильном выборе профессии ребёнком прежде всего обеспечение необходимой базы: технологические и материальные ресурсы, доступ к информации, которая может привести к правильному выбору, дополнительное образование, психологическая поддержка. 

В случае, если выбор ребенка кажется вам ошибочным, необходимо деликатно направлять его в сторону выбора направления, которое будет ему нравиться, но при этом является более перспективным, в том числе в части возможных доходов. Если навязать ребенку выбор «успешной» профессии, это может в итоге привести к глубокому личностному кризису. Также следует помнить, что нередко и самые «непрактичные» профессии вроде философии или искусства могут стать базой для успешной карьеры, в том числе и в корпоративном секторе.

Необходимо избежать позиции «родитель знает лучше», а вместо этого дать дополнительную информацию: помочь устроиться на стажировку, обеспечить общение с теми, кто уже работает или обучается в той или иной профессии, показать исследования или статистику.

В случае, если ребенок в принципе не понимает, что ему интересно, можно выбирать одну из нескольких стратегий. Хорошим вариантом могут быть вузы, в которых можно поменять основную специальность по ходу обучения. Возможно, стоит взять годовую паузу. Такая практика достаточно широко распространена в США и Европе, этот год можно посвятить путешествиям или волонтерской деятельности и в процессе у ребёнка может появиться понимание того, что ему более интересно.